Le portage salarial est un statut unique qui permet à un indépendant d’exercer son activité sans créer sa société, tout en bénéficiant des avantages sociaux du statut de salarié.
Par le biais de ce statut, une société de portage salarial vous assure au minimum :
👉 Une couverture sociale (Santé, chômage, retraite)
👉 Un salaire versé tous les mois
👉 Une assurance professionnelle
👉 Le traitement de l’ensemble de vos tâches administratives et comptables
Le salarié porté, peut alors se consacrer librement et pleinement à son activité:
Comment cela fonctionne ?
Le portage salarial est une relation tripartite entre :
Vous, le travailleur indépendant, votre client et la société de portage salarial.
Dans ce cadre 2 documents contractuels vous seront proposés :
🟡 Une convention de portage personnalisée :
Elle définit le cadre du portage salarial et les services proposés par la société que vous aurez choisie. Elle s’intègre si nécessaire en amont du contrat de travail et vous permet d’avancer commercialement avec vos clients.
🟡 Un contrat de travail en CDI ou CDD sera conclu entre vous et la société de portage.
Enfin, la société de portage établira un contrat de prestation avec votre client qui reprendra toutes les conditions que vous avez négociées.
Vous pourrez ainsi réaliser sereinement votre mission.
La société de portage se chargera d'émettre vos factures et de transformer votre CA en salaire.
Comment se rémunère une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial se rémunère majoritairement par le biais d’un coefficient de gestion appliqué sur le CAHT mensuel du salarié porté.
Ce coefficient de gestion doit être définie dans la convention de portage.
Ceux-ci varient en fonction des sociétés et des services complémentaires mis à disposition.
Avant de choisir la société qui va vous accompagner, renseignez-vous afin de connaître les avantages de chacune et choisir celle qui conviendra à votre métier !
