Le portage salarial confère l’énorme atout de pouvoir cumuler les avantages du statut d’indépendant et ceux du statut de salarié. Mais en est-il de même concernant le chômage ? Vous n’êtes pas sans savoir qu’être indépendant ne permet pas de cumuler de droits ARE (Allocations de Retour à l’Emploi), alors que celui de salarié oui. Est-il dans ce cas possible de cumuler emploi et chômage en portage salarial ? WaT Portage fait le point pour vous.
Puis-je cumuler chômage et salaire en portage salarial ?
Le cumul emploi/chômage ! Une question qui trotte dans la tête de nombreux professionnels cherchant à maximiser leur potentiel de revenus tout en ayant une sécurité financière. En portage salarial, la réponse est : oui, il est tout à fait possible de cumuler ARE et salaire.
La législation française offre une grande flexibilité aux consultants en portage salarial. Elle permet de cumuler, sous certaines conditions, le versement des allocations de chômage avec les salaires issus de l'activité en portage. Pour faire simple, cela signifie qu'un professionnel peut profiter à la fois de ses allocations de chômage et de ses revenus en tant que salarié porté.
C'est là que le portage salarial montre tout son charme. En plus de permettre cette opportunité de cumul, il offre une liberté d'action, une flexibilité dans la gestion de son emploi du temps et une simplification administrative. Imaginez pouvoir démarrer une activité professionnelle tout en gardant, en arrière-plan, la sécurité des allocations chômage. C'est le combo parfait pour une transition en douceur ou pour booster sa carrière !
Quelles sont les conditions pour bénéficier du cumul emploi/chômage ?
Le cumul emploi/chômage en portage salarial n'est pas seulement une idée séduisante sur le papier. Dans la réalité, plusieurs consultants en profitent, mais pour cela, il est essentiel de bien comprendre les conditions et les situations dans lesquelles ce cumul est applicable.
📌 Situations de cumul spécifiques au portage salarial :
- Début d'activité tout en étant au chômage : si vous êtes demandeur d'emploi et que vous envisagez de vous lancer dans une nouvelle activité professionnelle via le portage salarial, la bonne nouvelle est que vous pouvez le faire tout en restant inscrit à Pôle Emploi. C'est une excellente option pour ceux qui cherchent à tester une nouvelle voie professionnelle sans perdre leurs droits.
- Entre deux missions en portage : vous avez terminé une mission en portage salarial et la suivante n'est pas encore en vue ? Au lieu d'attendre sans revenus, vous pouvez percevoir vos droits résiduels de chômage pour combler temporairement cette absence de revenus.
📌 Conditions nécessaires pour le cumul emploi/chômage :
- Droits ouverts à l'ARE : pour pouvoir bénéficier du cumul, il faut avant tout avoir des droits ouverts. Concrètement, cela signifie que vous devez avoir travaillé un minimum pour être éligible à l'indemnité ARE : 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois (depuis le 1ᵉʳ février 2023).
- Inscription à Pôle Emploi : cela peut sembler évident, mais il est crucial de souligner que vous devez être inscrit à Pôle Emploi pour pouvoir prétendre au cumul emploi/chômage.
Comment toucher le chômage en travaillant en portage salarial ?
Le cumul du salaire en portage salarial avec les allocations chômage est un atout majeur pour les consultants. Mais comment fonctionne le calcul de l'indemnisation ARE ? C'est une question fréquente, et nous allons vous l'expliquer étape par étape.
Prérequis important : il est essentiel de comprendre que la somme de votre salaire en portage et de vos allocations chômage ne peut pas dépasser le montant de l'ancien salaire ayant servi au calcul des droits.
Exemple de situation pour calculer l’indemnisation ARE en portage salarial
Nous vous proposons de détailler ce calcul par étapes et avec un exemple précis :
🔸 Vous venez de terminer une mission et souhaitez bénéficier de votre ARE, par exemple le temps de retrouver une mission.
🔸 Votre salaire brut annuel sur les 12 derniers mois est de 50 000 € brut.
🔸 Votre dernier salaire en portage salarial est de 4 000 € brut.
Étape 1 : Définir votre SJR (Salaire journalier de référence)
Formule = Total des rémunérations brutes sur les 12 derniers mois travaillés / 365 (nombre de jours calendaires annuel).
📌 Suivant notre exemple : votre SJR est de 136,98 €.
Étape 2 : Définir vos indemnités journalières
Il existe deux formules de calcul, la plus avantageuse sera retenue :
◾ 57 % de votre SJR.
◾ 40,4 % de votre SJR + 12,95 €.
Ce montant est également encadré par un plancher et un plafond :
◾ Il ne peut être inférieur à un plancher égal à 31,59 €.
◾ Il ne peut être supérieur à un plafond égal à 75 % de votre salaire journalier.
📌 Suivant notre exemple : votre indemnité journalière est de 102,72 €, puisqu'elle ne peut être supérieure à 75 % de votre SJR de 136,98 €.
Étape 3 : Définir le montant de l'ARE
Votre Allocation de Retour à l'Emploi = Votre SJR x 30 ou 31 jours (selon les mois).
📌 Suivant notre exemple = Votre ARE mensuelle est de 3 231,60 € sur la base de 30 jours.
Votre dernier salaire en portage salarial est de 4 000 €, il s'agit du plafond d'indemnisation mensuel à ne pas dépasser.
Étape 4 : Quelle est la durée de l'indemnisation ?
🔸 La durée de versement de l'allocation est calculée sur la base de vos contrats des 24 derniers mois ou 36 derniers mois si vous avez plus de 53 ans.
🔸 La durée minimale d'indemnisation est de 6 mois.
🔸 La durée maximale est de 24 mois pour les fins de contrat avant le 1ᵉʳ février 2023 ou 18 mois pour les fins de contrat intervenant après cette date.
🔸 Elle est réévaluée à 30 mois entre 53 et 54 ans et 36 mois si vous avez 55 ans pour les fins de contrat avant le 1ᵉʳ février 2023.
Calcul de la durée d'indemnisation : (Votre allocation ARE - 70 % du dernier salaire brut perçu en portage salarial) / 100
📌 Suivant notre exemple = 3 231,60 € - 2 800 € (70 % de votre dernier salaire en portage salarial) / 100 = 4 jours.
Le nombre de jours pour lesquels vous n'avez pas perçu l'ARE repoussera d'autant la fin de vos droits.
📌 Suivant l'exemple = 30 jours - 4 jours = 26 jours.
Vous l'aurez compris, le cumul emploi + chômage en portage salarial, vous permet de prolonger la durée de vos droits et d'exercer votre activité sereinement !
WaT Portage vous accompagne personnellement pour y voir plus clair. Nos experts sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous aider à faire vos propres calculs. À chaque étape de votre vie de porté, nous sommes là pour vous. Avec WaT Portage, vous n’êtes jamais seul. Nous sommes votre allié dans votre vie d’indépendant alliant flexibilité de ce statut et sécurité de celui de salarié. Avec nous, travaillez l’esprit tranquille !
